Ein Arbeitnehmermarkt liegt vor, wenn die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften das Angebot übersteigt.
In einem solchen Markt können sich Kandidat:innen ihre Arbeitgeber zunehmend selbst aussuchen. Für Unternehmen bedeutet das: Sie müssen sich als attraktive Arbeitgebermarke positionieren und ihre Recruiting-Strategien gezielt anpassen.
