Interim (HR) Management bezeichnet den temporären Einsatz externer Führungskräfte oder Spezialist:innen im Personalbereich, um kurzfristige Engpässe zu überbrücken, Veränderungsprozesse zu begleiten oder spezielles Fachwissen einzubringen.
Typische Einsatzbereiche sind z. B. Restrukturierungen, Personalaufbau, Digitalisierung von HR-Prozessen oder Vakanzüberbrückungen.
Interim Manager:innen bringen in der Regel umfangreiche Erfahrung mit, arbeiten projektbezogen und sind schnell einsatzbereit. Sie bieten Unternehmen Flexibilität und Expertise ohne langfristige Bindung.
