Recruiting im Mittelstand beschreibt die Maßnahmen und Prozesse, die kleine und mittelgroße Unternehmen (KMU) einsetzen, um qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen.
Dabei stehen Mittelständler häufig vor besonderen Herausforderungen, etwa einem geringeren Bekanntheitsgrad oder begrenzten Ressourcen im Vergleich zu Großunternehmen.
Erfolgreiches Recruiting im Mittelstand basiert oft auf authentischem Employer Branding, gezielter Direktansprache (z. B. über Active Sourcing), regionaler Vernetzung sowie einer positiven Candidate Experience.
